Il Nuovo Accordo Stato-Regioni ha introdotto una vera e propria rivoluzione che tocca direttamente la figura del Datore di Lavoro.

Facciamo chiarezza, con parole semplici, su cosa cambia davvero, quali sono le scadenze reali e, soprattutto, come puoi adempiere all’obbligo senza stravolgere la tua agenda lavorativa.

La grande novità: la formazione è obbligatoria per tutti i Datori di Lavoro.

Prima dell’entrata in vigore del nuovo accordo Stato-Regioni, il Datore di Lavoro faceva la formazione solo se assume direttamente il ruolo di RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione). Se veniva nominato un professionista esterno, non era necessario che il DDL seguisse alcun corso.

Il nuovo Accordo stabilisce che la formazione sulla sicurezza è un obbligo per tutti i Datori di Lavoro, a prescindere dal fatto che nominino o meno un RSPP esterno. L’obiettivo è garantire che chi siede al vertice dell’azienda sia pienamente consapevole delle proprie responsabilità giuridiche e gestionali.

Come si struttura il nuovo corso?

Il percorso base ha una durata di 16 ore.

Se l’azienda opera come impresa affidataria in cantieri temporanei o mobili, è necessario aggiungere alla formazione base un modulo integrativo specifico di ulteriori 6 ore incentrato proprio sui rischi legati ai cantieri: Modulo Cantieri.

Viene riconosciuta la formazione pregressa?

Se il Datore di Lavoro ha già svolto in passato la formazione per svolgere direttamente i compiti di RSPP (corso Datore di Lavoro RSPP), viene esonerato da svolgere il nuovo corso da 16 ore.

Non sarà necessario ripetere il corso base, a patto che la formazione pregressa sia in corso di validità. Basterà programmare l’aggiornamento periodico:

• L’aggiornamento per DL RSPP dura 8 ore ogni 5 anni.

• L’aggiornamento per Datore di Lavoro “puro” (non RSPP) dura invece 6 ore ogni 5 anni.

Entro quando bisogna mettersi in regola?

Anche se il Nuovo Accordo è entrato in vigore, il legislatore ha previsto un periodo di tolleranza fino a Maggio 2027 per permettere alle aziende di adeguarsi.

Il Nuovo Accordo consente pienamente la modalità E-learning:

• Flessibilità totale: puoi seguire le lezioni dal computer dell’ufficio o dal tablet a casa.

• Frazionabile: non serve seguire tutto d’un fiato. Si può svolgere il corso anche solo mezz’ora al giorno o dividere il corso in piccoli moduli, interrompendo e riprendendo quando si preferisce.

• Semplice e intuitivo: una piattaforma moderna, video di alta qualità e contenuti chiari, subito spendibili.

Non aspettare che l’obbligo diventi un’emergenza dell’ultimo minuto. Proteggi la tua azienda, valorizza il tuo ruolo e formati in totale libertà.