Videosorveglianza, controlli a distanza e privacy nei luoghi di lavoro.

Chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro su videosorveglianza, controlli a distanza e privacy.

Installare un sistema di videosorveglianza, o altro analogo di controllo dei lavoratori? È possibile, ma bisogna rispettare alcune prescrizioni specifiche, anche in ambito privacy.

Con la nota n. 2572/2023 del 14 aprile 2023 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha indicato alcuni chiarimenti sul rilascio dei provvedimenti di autorizzazione su sistemi di videosorveglianza e altri strumenti di controllo dei lavoratori e ciò che viene ribadito è una stretta connessione con la normativa privacy! Dunque l’azienda che installa un sistema di videosorveglianza senza autorizzazione (o accordo sindacale) commette più violazioni allo stesso tempo e può essere sanzionata anche dal Garante Privacy, che può svolgere ispezioni in autonomia o su segnalazione.

Alcuni punti importanti da non dimenticare mai? Ecco i principali:

• anche un solo dipendente fa scattare l’obbligo di chiedere l’autorizzazione;
• anche una videocamera installata nei parcheggi o in ambienti esterni fa scattare l’obbligo di chiedere l’autorizzazione;
• l’installazione è illegittima anche se si è acquisito il consenso di tutti i lavoratori.

Attenzione: tutto questo non è limitato solo alla videosorveglianza, ma riguarda anche sistemi GPS o altri da cui possa derivare il controllo dei lavoratori, come ad esempio l’impiego di alcune piattaforme digitali.

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