Modulo Giuridico normativo

• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.

• L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.

• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e
tutela assicurativa.

• La delega di funzioni: condizioni e limiti

• La responsabilità civile e penale del datore di lavoro.

• La responsabilità amministrativa ai sensi del D.lgs. n. 231/2001 nel settore privato.

• Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).

• Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al D.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013).

• I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail.

• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

Organizzazione e gestione della sicurezza sul lavoro

• Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del D.lgs. n. 81/2008:
  • a. rispetto degli standard tecnico- strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro- correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età.
  • b. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI
  • c. organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
  • d. sorveglianza sanitaria;
  • e. informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;
  • f. vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.
• Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario.
• Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza.
• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione.